Entrei na Dataprev em 1º de setembro de 2009, ou seja, no ano em que a Dataprev comemora 50 anos, eu comemoro 15! Estudei para o concurso da Dataprev em condições extremamente adversas, que, de certa forma, acabaram favorecendo meu ingresso, por mais contraditório que isso pareça. Quando me inscrevi no concurso, tinha acabado de perder meu primeiro filho, que faleceu com 2 meses e 22 dias, sem nunca ter saído do hospital. Eu precisava de um grande projeto para sobreviver àquela dor, e estudar para o concurso e buscar uma melhor qualidade de vida se tornou o sonho que meu filho me inspirou a perseguir. Foi na cadeira de amamentação do meu anjo que estudei com afinco e, mesmo sem conseguir dormir na véspera da prova de tanta ansiedade, fui aprovada em dois perfis.

O dia da aprovação foi um grande marco, pois ali começou minha trajetória na empresa que transformou minha vida de maneira significativa. Desde o primeiro dia na Dataprev, fui feliz. Fui acolhida na área de treinamento e desempenho, onde rapidamente participei de um importante projeto de Gestão por Competências. Aprendi muito com as pessoas que me rodearam, vindo de uma realidade de trabalho bastante diferente.

Em 2011, após dois anos na empresa e meses após retornar de licença-maternidade, fui convidada pela então Diretora de Pessoas, Janice Brutto, para assumir a gerência do departamento de qualidade de vida. Um grande desafio para alguém que nunca havia tido uma função de gestão na Dataprev, apenas em serviços de saúde mental municipal. Soube que muitos disseram: "Ela não vai durar um ano!". Mas aceitei o desafio, determinada a dar o melhor de mim, e fiquei à frente do departamento por 10 anos e 6 meses. Assumi o cargo com uma bebê de um ano, o que tornou o desafio duplo, mas é uma das histórias que mais me enche de orgulho.

Fui designada para o cargo no dia do aniversário de falecimento do meu anjinho, e sinto que essa foi uma bênção recebida. Os anos seguintes confirmaram isso! Ao olhar para trás, vejo quantas realizações fizemos juntos, eu e minha equipe, sempre com um ótimo clima de trabalho e muito comprometimento.

Iniciamos dando continuidade a projetos já em andamento, como a implantação da brigada de incêndio, medicina do trabalho e ginástica laboral. Realizamos desocupações prediais e SIPATs anualmente em todas as unidades. Em 2014, fomos premiados pela Associação Brasileira de Qualidade de Vida. Desenvolvemos o Pró-Retorno, o Pontos para a Saúde, a Pesquisa de Qualidade de Vida, o Curso de Preparação para Aposentadoria e a Pesquisa de Clima Organizacional. Criamos tradições como as fotos do Outubro Rosa e do Novembro Azul, que nos ajudaram a abordar temas importantes de saúde de forma lúdica.

Enfrentamos a crise da Covid-19 e a crise do Plano de Saúde, mas, com o envolvimento da equipe, conseguimos avançar com o credenciamento de administradoras de benefícios e a oferta de planos de saúde aos empregados e ex-empregados. Fizemos a primeira live da Dataprev, ainda aprendendo a usar a ferramenta Teams, sobre Saúde Mental na pandemia. Naqueles anos desafiadores e tristes, vivemos a transição mais marcante para a área de saúde, qualidade de vida e segurança do trabalho, com a saúde ocupando o centro das grandes decisões, participando ativamente do extinto (felizmente) Comitê de Crise da Covid-19.

Esses são apenas alguns dos destaques que contam não apenas a minha história, mas a história da área de qualidade de vida e, assim, da gestão de pessoas na Dataprev. De uma área anteriormente pouco valorizada, a qualidade de vida passou a ter grande relevância e reconhecimento, representando uma mudança na valorização das pessoas e suas necessidades.