A década de 80, mais precisamente em 1988, foi marcada, na Dataprev, pela implantação do Sistema de Gestão de Pessoas (GRH), um sistema online, real time, que modernizou a área de Pessoas, passando dos processamentos que envolviam digitações de lotes de registros e processamentos totalmente batch, para uma fase de informações armazenadas em bancos de dados, com atualizações diretas nas bases do sistema, integrando várias áreas de pessoas, simultaneamente, e usada em todo o Brasil, pelas unidades regionais existentes à época.

O sistema permitia processamentos de prévias da folha de pagamentos, em que era possível identificar divergências no processamento, antes mesmo da execução definitiva da folha, diminuindo substancialmente a quantidade de problemas.

Ainda era possível a execução de folhas específicas, para somente um empregado, para grupos de empregados, apenas diretorias específicas ou mesmo só alguns setores, como no caso das emergências climáticas ocorridas no Sul do país, na época, quando adiantamos o processamento da folha da região.

Foi uma grande satisfação ter participado desse projeto tão importante aqui na Dataprev, numa época em que ainda estávamos iniciando nessas tecnologias digitais.

O sistema passou pelo “bug do milênio” sem nenhum transtorno e resistiu até 2011, quando foi migrado para a plataforma baixa, o Sistema de gestão de Pessoas (SGPe).

Outra vez pude aplicar meus conhecimentos nessa migração, que foi mais um avanço da Dataprev e que existe ainda hoje, com todos os problemas que as mudanças econômicas produzem e as modernidades tecnológicas que a Dataprev continua acompanhando.

Como disse um amigo da área tecnológica, que não está mais entre nós, “Sistemas de Pessoas são uma cachaça e viciam.”